“58同城：你为什么辞职？如果面试官问你，请这样回答...”

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到了年中毕业季，辞职、跳槽成为职场的日常景象，最近推特的热门搜索也是，辞职是年轻人的退路吗，在海底养育珊瑚，采访30岁存款20万美元的裸体男孩等，都与辞职有关

职场人士的辞职理由各种各样，职场压力大，或为环境做出了贡献。 总之，在职场生活中选择辞职的你有自己独特的理由。 但是，在下一次就业面试中，应该如何回答面试官提出的“你为什么辞职”的问题呢？

企业因素

以企业原因为离职理由的员工占绝大多数，面试者认为原因全部归企业，可以错觉自己没有问题。 但是，需要注意语言，以免新企业的面试官录用你后，也同样会认为你是新企业。

“前面的企业没有快速成长的希望”、“企业经常加班，自己没有私人时间，影响了健康”、“前面的企业都关门了”之类的话自不必说，“自己职业生涯的快速成长路线与企业的快速成长计划不符，所以辞职。

怀有不周到的因素

现代职场人士更追求自主独立，关注自我感受和自我价值的实现。 不走运是大部分面试官辞职的真正原因，最考验面试官的说话技巧。 说得不好，我觉得很讨厌。

“企业收入和地位与个人能力不一致”、“直属领导不重用”、“晋升机会少”等说法，只会让面试官觉得自己很高，能力有限，不被重用，表现通常不会晋升。 因此，求职者可以用“个人需要在一两年内买房，原企业的薪酬体系无法满足自身收入增长的现实要求”、“企业将晋升位置直接内定为领导亲戚”等交换，表达出强烈的上进心和努力的决心。

职业生涯瓶颈因素

职业瓶颈是所有职场人都会经历的。 但是，以职业瓶颈为离职理由反而会成为离职的牵强理由，也是面试失败的诱因

“想寻求更大的发展空之间”、“因为当了部门长，所以提升什么东西太难了”、“在某个企业有10年，没有什么新鲜感”的回答只能是你面试的减分。 正确的答案是“原来的业务太便宜了，想寻找职业生涯的新挑战。”

人际关系的要素

人际关系在职场上是无法明确表达的。 工作经验少的面试者，经常会因为这个原因在面试中犯一些小错误。 以“与众不同”、“不适应团队”、“企业人际关系多而复杂，内部斗争激烈”为理由，显然是不喜欢的理由。

为了不让面试官觉得你的团队融合度太低，不能积极融合，求职者可以“走出舒适圈”、“新环境可以迎接新的挑战”、“贵公司的职场是蓝海”，这是职场的新机遇和

职场面试中出现离职理由问题时，可以“发送问题”，也可以“发送命题”。 总之，只有怎样条理清楚，调动对方，才能使报价成功。 作为招聘领域的领导者，58同城结合就业市场诉求，发布了领域招聘求职数据，为公司招聘、人才求职提供了第一手新闻，同时逐一发挥自身数据和技术特点，聚焦阶段性就业数据，走在社会经济快速发展的浪潮中的求职者。

来源：企业信息港