“两地联动、革新赋能，东宝软件4月HR进阶活动圆满落幕！”

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招聘季即将来临，人力资源管理也逐渐进入内部管理阶段。 为了帮助更多的客户有效掌握数字化工具的采用方法，提高业务效率，达到提高内部员工满意度的管理目的，东宝软件于4月中旬定期举办了与东莞、昆山联动的系统培训活动。

在这两个活动中，东宝的伙伴们分别在场地布置、环节设置和培训文案上进行了不同程度的创新，收获越来越多，也满足了各种兴趣体验。

01锁定解除专用签字式

为了给hr们留下更好的活动瞬间，东宝软件改变了以往一般的入住入场形式，特意为每位参与者准备了专属的姓名标签，以专属的仪式感特别开启了在东宝的高级学习之旅。

而且，我们会准备很多有特色和态度的照片卡，让所有的hr在四月的明媚中保留自己美丽的笑容，留下美好的回忆。

02打开花样滑冰角

在接触中认识越来越多的朋友，在交流中认识越来越多的知己，东宝软件一直致力于为所有参加活动的hr建立更广阔的专业人脉圈子，在这次活动中，特别是新增了破冰交流环节，与以往的交流接触

在破冰交流区，大家按照抽签的结果，现场分为a、b、c三组，使用分组积分制学习点球。 大家以小组为单位，在自我介绍中开始突破，在彼此的交流中变得亲近，在现场交流的小游戏中学会合作，现场笑声不断，气氛热烈，hr获得了知识，赢得了可爱的朋友。

03完美融合技术的实践

专业和焦点的训练可以更直观、更轻松地处理各类问题。 在这次系统培训文案中，技术老师们比较了多样性诉求，进行了定制文案聚焦，不仅全面解析了东宝人力资源管理系统的各大模块，还整合了一些常见问题的回答和分解。

为了彻底处理从理论到实践的不可控制性，东宝的技术老师们直接在培训文案中添加实操环节，以共享文案为出题重点，现场进行系统操作，增加交流，进一步场面化输出处理方案，让hr们更快地完成课堂文案，

让hr与越来越多的同行交朋友，学习越来越多的专业理论和数字化工具操作妙招，更有效地迎接数字化人才管理的时代，是东宝思考打赢一系列培训活动的初衷，也是未来hr的能力所在。

来源：企业信息港