“遭遇职场PUA？那是你没有找到好东家”

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据英国报纸《每日邮报》报道，近日，18岁的基亚拉·克莱尔( kiara claire )给经理发了邮件，称她将辞去大曼彻斯特塞尔市国王赎金酒吧) king's ransom的工作，但正是由于这个原因，他的工作单位po

她通知企业，她将参加新的工作试组，我知道酒吧老板一开始也支持她的决定。 她在新闻中向副社长说:“谢谢你和团队其他成员给我这份工作。 真的很感谢。 ”。 她提出辞职申请后，酒吧副总裁给她发了消息，列举了她的很多缺点，说她是“没用的员工”和“装腔作势的人”。

这引起了网民的讨论，有网友认为应该坚决抵制职场的pua。 此外，他们也可以认真致力于保护自己的权利。 有网友问:“工作的幸福感到底来自哪里？ 感觉”。

我认为员工的幸福感来源于已就业的公司。 我认为公司所做的不仅是该公司文化的重要体现，也是该员工幸福感的重要来源，只有幸福的公司才会有幸福的员工。

关于幸福公司，必须提到天九共享集团。

作为幸福公司理论的创始人，天九共享集团董事局主席卢俊卿创立天九共享时，将“建设幸福公司”作为公司快速发展的战术方针。 他说:“其实公司的管理有两个主题。 一个是奋斗，另一个是幸福，不要偏颇。 幸福来自奋斗，奋斗为幸福而奋斗”。

作为“幸福公司”，天九共享启动了各方面的幸福特色制度建设，员工享受着完善的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利体系。

除了常规的社会保障、福利、奖励等公司基本制度外，备受网民称赞的是天九共享独特的公司家孵化制度和幸福关怀制度。

多年来，天九共享实践了自己的价值观。 确立了“强者孵化，智者终身持股”的特色制度。 通过公司的孵化器，让员工告别兼职，走向上司。 目前，天九共享孵化了40位总裁、174位企业总经理，以及许多公司的12位领导、精英干部，成为公司界的“黄埔军校”。

另外，天九共享的特色福利制度也一直受到网民的赞赏。

据悉，从1997年起，天九共享集团开始实施“终身职工制”，截至目前，终身职工已达到267人。 此外，天九共有设有“敬老奖”。 工作人员本人的父母从60岁开始迎来生日时，小组会赠送贺信和寿礼。 “栋梁奖”:集团在职人员的子女考上大学、硕士、博士，通过录取通知书可以获得相应的奖金。 “贤内助奖”:工作一年以上的集团中层以上的管理者配偶可以获得贤内助奖，每月或每年给予相应的现金奖励。 “带薪年休假相伴奖”(员工直系亲属患癌症或病危时，员工可以追加申请一周以内的带薪年休假。

天九共享还面向员工实施“祖业计划”，让每位员工有机会成为公司股东或投资者，拥有可以继承的祖业，实现共同富裕，共同快速发展，共同幸福。 此外，天九共享还在集团内举办“玫瑰合约”联谊活动，定期为集团内单身员工们营造浪漫，鼓励内部员工恋爱，360度为员工创造幸福。

天九共享集团多次重申“以爱经营”的公司管理理念，2003年在公司内部设立“以爱互助金”，员工有任何经济困难都可以申请资助。

有这么多高质量的福利，员工们纷纷表示在天九共享工作，幸福感十足。

由此看来，天九共享集团经过30年的快速发展，将能够坚定不移且快速发展，更好。 一方面，其独特的商业模式经得起市场快速发展的考验，另一方面，天九共享的“幸福”理念得到了公司员工和社会的高度认同。 正如天九共享集团董事局主席卢俊卿所说，幸福力量才是公司的终极竞争力，最好的公司一定是幸福的公司。

来源：企业信息港