“和黄成都南城都汇股权转让 企业员工和则多赢”

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早前公告称，拥有南城都汇的和记黄埔地产成都企业完成股权转让，禹州地产成为新股东。 据悉，老股东向项目企业保存董事以协助项目运营，精装升级的住房公司不久将上市。

当锁定南三环房源的人们兴奋地期待着项目再次销售的时候，我和记得成都企业的员工们担心自己的“旧船票”无法应对“新客船”。

专家表示，雇主变更股份并不影响雇主与雇员的雇佣关系。 此时，员工有不安是可以理解的。

和得到成都许可的情况下，尽快通知员工

据悉，由于保密合同、交易条款等限制，成都在交易谈判阶段未能告知员工。 交易完成后，和记成都在已经许可的情况下，尽快向员工发出书面通知，证明所有员工与和记黄埔地产(成都)有限企业签订的劳动合同继续生效，合法利益丝毫未受损害。

工作人员的经济补偿不合法损害

实际上，黄先生已经达成了保障禹洲房地产和员工利益的特别协议。 无论员工是否继续留任，均按“n+1”至“n+2”的标准( n代表工龄)接受保障性的“赔偿安排”，相关费用由黄埔产和禹洲产共同分担。

为了让员工在未来经济补偿金的发放方面放心，黄氏根据劳动法规相关经济补偿金的计算方法，预付全部员工经济补偿金，并支付相当于1~2个月基本工资的优惠金，感谢同事一直以来的贡献。

和成都赔偿超纲负责

法律专家已经指出:“公司进行股权转让是比较常见的经济行为。 雇佣关系没有变化的情况下，股权转让行为本身不涉及对员工的赔偿责任。 ’还记得成都目前正在做的安排，可以说是“超纲”之举，值得称赞。

股权转换，从老股东在进行交易时考虑员工，为了保护员工的利益，可以事先向员工谈判保障事项，达成协议的立场来看，是与黄埔地产负责的大公司。

我们期待着这笔股票交易能带来产业、公司、市场、股东、员工、顾客皆大欢喜的大好局面。

来源：企业信息港