“滕天鸣离任或创业 华夏新掌门成败要看股权激励”

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[摘要]业内人士认为，汤晓东能否成为华夏基金下一个灵魂人物，还是要看华夏基金的股权激励过程。

8月21日晚，发布公告称，总经理滕天鸣结束两年任职，19日因“个人原因”离职，总经理职务暂时由董事长杨明辉代理。 至此，华夏基金完全告别了“范勇宏时代”。 相关人士表示，滕天鸣卸任后或去创业，继任者很可能是备受外界关注的原证券监督管理委员会国际部副主任汤晓东。 接近华夏的人告诉我，其实新社长的人选已经确定，那就是外界传言的原证券监督管理委员会国际部副主任汤晓东。 但业内人士认为，汤晓东能否成为华夏基金下一个灵魂人物，要从很大程度上看华夏基金股权激励的进程。

滕天鸣卸任后，可能会创业

“前几天明白了，这也出乎意料。 ”关于滕天鸣的离职，某相关人士表现出了平静的样子。 “滕天鸣在华夏董事会的发言权比较小，对企业战术没有起到决定性的作用。 年企业让滕天鸣担任社长的职位，也是为了顺利过渡。 ”。

滕天鸣于1998年11月加入华夏基金，曾任华夏基金副总经理、总经理助理、工会主席，兼任机构总经理、基金运营部总经理，担任新闻技术部。 同时，曾任市部经理、研究快速发展部总经理等职。

亲近滕天鸣的人是这样评价他的。 “他的评价有‘勤奋’、‘严厉’两个词。 周围的人也没有否定地评价他。 充其量只是没能“接受木板”。 ”

相关人士表示，未来滕天鸣很可能自己创业。 但是，另一位相关人士认为，有可能与以前的老同事汇合。

滕天鸣的离开，意味着“范勇宏时代”的结束。 这位基金业大佬，华夏基金灵魂人物，担任华夏基金15年，为华夏基金带来领域老大地位，其间还培养了王亚伟、江晖、孙建冬等明星基金经理。 其中王亚伟管理的精选在2007年2007年几乎都名列前茅。

但是，年5月，华夏基金元老范勇宏辞去社长职务，年6月4日正式辞去副会长职务，离开华夏基金。 外界怀疑他与大股东的股权不同，让这个灵魂人物离开。 之后，《出走》并没有就此结束。 年5月25日晚，华夏基金宣布，企业副总经理刘文动因个人原因将离开华夏基金。 12月的第一个周末，机构理财业务华夏基金副总裁张后奇卸任，任职11年后辞职一事在华夏伤害了另一位大将，范勇宏时代的核心成员几乎肯定是“走人”。

同年11月底，华夏基金公告企业原董事长王东明卸任，由杨明辉接任。 王东明是中信证券的所有者，中信证券是华夏基金的大股东，所以一直兼任华夏基金董事长，而杨明辉是中信系“元老”之一，杨明辉专职担任华夏基金董事长，意味着中信证券加强了华夏基金的管理。

两年来很难阻止人才流失

关于滕天鸣的交接，业内人士分析称，滕天鸣是华夏基金中范勇宏除王亚伟外最可靠的人，他的交接可以将范勇宏离开后对华夏基金造成的震荡降至最低。

华夏基金在担任华夏期间，在改变过去偏重自主管理的特色，快速发展被动型产品、固定收益类产品、国际业务线产品的同时，积极快速发展网络，与腾讯、、等积极合作，以相同的产品规模引领行业。 截至今年3月4日，华夏基金零售直销(电子商务)规模突破千亿元，达到1040亿元。 华夏很可能是继天弘之后第二家电商规模超过千亿的基金企业。

但在此期间，华夏基金的人才持续流失，这一点不容忽视。 与范勇宏辞去社长职务的同一时期，王亚伟卸任华夏基金副社长，结束了2005年12月开始的华夏大盘精选基金的“传说之路”。

由明星基金经理王亚伟管理、连续几年保持同类基金龙头地位的华夏大盘精选基金，一年内被印入“三易其主”，产品业绩排名也在今年上半年大幅下跌。 年5月接任王亚伟的巩怀志，年6月28日宣布因个人原因辞职离开。 功怀志继承人程海泳宣布，在接替华夏大盘3个月后，9月24日因业务需要调整基金经理，由孙彬接任。

根据中国证券报的数据，截至去年年底，华夏基金35名任职人员中任职4年以上者为13人，不满1年的任职人数达到10人，自这一年以来，基金经理的波动率达到63%。

寻找下一个“灵魂人物”

对华夏基金来说，现在重要的是寻找下一个灵魂人物。 谁将接替总经理的职位备受关注，华夏基金的内幕目前仍在等待董事会的决定。

但是，也有人接近华夏，实际上，据报道，确定新社长人选的是原证券监督管理委员会国际部副主任汤晓东。 据媒体报道，预计到中信集团赴任的汤晓东将接替华夏基金总经理的职务。

资料显示，汤晓东是证券监督管理委员会2009年从华尔街引进的金融高级人才。 据报道，汤晓东也是同期引进的人才中最受重视的人。 汤晓东曾在证券监督管理委员会多个岗位工作，其中基金部副巡视员的位置上工作时间最长。 在此期间，中国证券监督管理委员会和外汇局大幅放宽了qfii机构的门槛和投资额，汤晓东通过自身华尔街的背景，积极帮助中国市场的相关机构和证券交易所向欧美投资者推介中国市场，成果显著。 随后，他当选为国际证券监管委员会机构( iosco )新兴市场理财业务组主席，积极参与国际理财监管大体制定。 汤晓东很勤奋，没有官员派遣。 这是因为受到市场机构人士的好评。

但是，也有业界人士认为，无论是什么样的人才，要成为灵魂人物，也许还是需要制度的支持。

范勇宏在《基业长青》中写道，合伙人制度是基金长青的根本。 合伙制保障了基金集团不受外部股东追求短期好处的压力，坚持长期投资理念，为基金投资者创造价值，最大限度地提高合作伙伴的积极性，保障核心员工长期在企业工作。

目前，基金企业部分实现了员工持股。 例如，中欧基金实现核心员工持股20%，天弘基金实现全体员工持股20%。 据媒体报道，在已批准成立的67家专业子公司中，实施股权激励安排的有10家，高管也持有股份。

8月20日，永胜基金宣布，企业注册资本将从原来的人民币1.5亿元增加到2亿元。 除境外股东利安资金优先缴纳500万元外，剩余新增资本金4500万元由非股东企业职工现金出资，也实现了职工直接持股。

来源：企业信息港