“年内基金业75起高管变动 舵手频换基金走为上”

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[摘要]好买基金研究中心人士表示，前期排名较好的基金出现基金经理离职现象，对基金后续表现不乐观。

国内公募基金领域的“领导者”再现了“人事地震”。 华夏基金昨天宣布，企业总经理滕天鸣因个人原因辞职，不再调任企业其他职务，总经理职务由企业董事长杨明辉代理，高管变更日期为年8月19日。

华夏基金相关人士表示，新任总经理将由董事会决定，但目前腾天鸣的新去向尚不知晓。

华夏创始元老相继“出走”

滕天鸣离职后，华夏基金6名非董事席位中华夏基金创始元老占据的最后一个席位有可能消失。 年5月，范勇宏卸任华夏基金总经理，不久后滕天鸣接任。 滕天鸣工作期间，业内相继传出滕天鸣卸任，华夏大股东物色后任的传言。

据业界传言，原证券监督管理委员会国际部副主任汤晓东将通过中信集团被任命为新的华夏基金总经理。 汤晓东或先转行担任华夏基金审计长一职。 有关人士表示，汤晓东的任命应得到证券监督管理委员会和中信集团的共同认识。

截至今年二季度末，华夏基金公开募集资产规模3167.95亿元，仅次于天弘基金，位居亚军。 中信证券年报显示，华夏基金去年净利润达到9.71亿元，同比增长61.03%。

以前明星基金业绩的倒数

近两年来，华夏基金人员频繁变动，被业界称为私募基金的黄埔军校。

据相关统计，华夏基金由滕天鸣接任总经理职务，至今董元星、程海勇、胡建平等12位基金经理走了出来，其中不乏巩怀志、阳瑛等明星基金经理。

wind数据显示，华夏基金有39名基金经理，平均任职年限为3.38年，基金经理岗位工作年限不足1年的有9人，约占四分之一。

随着人才流失的加速，华夏基金的业绩在近两年失去了“光环”，过去的许多明星产品都处于倒计时。

数据显示，截至8月20日，公募基金中最具赚钱效应和市场号召力，今年以来收益率为-12.47%，在私募股权混合基金中排名垫底。

另外，旗下可比较的12只自主管理偏股型基金中，7只的产品年业绩排名在同类基金的后半段。

注意:基金经理经常不明确地带入基金

在大资本管理时代，基金业的人才流失是疑难病症，似乎有恶化的迹象。

据不完全统计，在天天鸣之前，今年基金已经发生了75起高管变更，而去年全年只有90起。 最受基民关注的基金经理离职人数已接近去年全年。 ifind数据显示，今年以来，截至8月19日，离职的基金经理达到128人，去年全年基金经理离职人数达到138人。

业内人士表示，基金领域的人才流失不仅冲击了相关企业的运营和产品业绩的稳定，也瓦解了投资者对基金领域的信心。 关于高管离职频繁的基金，权威调查显示，86.52%的投资者表示不会购买。

公开招募“人才不足”的警报不断响起。 研究人员提出，在留住人才的问题上，私募基金领域必须在基金经理的绩效考核中，在短、中、长时间的绩效中进行较为有效的衡量。 要点是以合同规定的业绩比较标准作为基金经理的业绩评价标准，而不是简单的同领域成绩排名。 对于更资深的基金经理和高管，可以通过实施股权激励来留住高端人才。

那么，基金经理退休后，基民是应该“砍”下来，还是坚守下来很辛苦？

对此，易购基金(据研究中心人士介绍，前期排名较好的基金出现基金经理离职现象，我们对基金后续表现不乐观。 前期排名不好的基金会出现基金经理离职现象，有可能逆转，继承人有可能打败前任。 业绩中心的基金发生基金经理离职现象被认为是正常的，对基金业绩的影响很小。

“从逻辑上说，基金经理频繁变化的基金，还是早点离开比较好。 因为有可能反映基金企业水平的更深刻的变化，不明确地带入基金。 ’这个人强调。

来源：企业信息港