“毕业不失业！ 麦田房产邀你开启美好经纪人生”

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2021年的大学应届毕业生总数超过900万人，创历史新高。 不断增加的人数自然代表着竞争力的增加。 在这种情况下，要找到自己满意的工作绝非易事。 “我错过了春天的把戏。 如果能挖掘出毕业前的最后机会，报价是有希望的。 95后可能更现实，更注重钱的途径。 能去大厂是一件好事，如果不是，在稳定的公司踏实赚钱实现长线快速发展也是一个不错的选择，”太原某高校麦田房产现场，计算机专业的学生说。

房地产经纪人一直是备受争议的职业，而房地产中介早期的粗放交易，人们对这个领域不太看好，被扣上了“黑中介”的标签。 另一方面，如果从事工作门槛相对较低的职业，很多平凡的人会在这个职业中获得成功，甚至连曾经被称为“最容易创造奇迹”的事业，也会有很多人受到激励和探索，从而从事这个职业。 随着房地产经纪人对支出市场的渗透率逐年增加，房地产经纪人的人才缺口仍然比较大。 据不完全统计，年我国房地产商77万人，年达200万人。 年中国二手房、新建住宅销售额达到22万亿元，其中一半通过房地产经纪人成交。 以前，在智联发布的《2021年春季申办市场行情周报》中，节后第四周的招聘诉求率在环比增速top10领域，中介服务以14.3%的涨幅排名第二。 其中，应届毕业生选择房地产经纪人集中在市场营销学和管理学专业。

是不断增加的毕业生人数，同时也是需要补充的领域差距，已经成为政府、市场、个人需要考虑的问题。 中国房地产经纪人经历了中介时代、销售时代，随着新兴模式的迅速发展，正式进入了第三个时代，即顾问式经纪人时代。 这个时代的顾客需要找到可靠的专属经理，每个顾客的诉求都不同，必须为经理提供个性化的服务。 经纪人不仅要担任交易中介，还要担任顾问，发现内在顾客的诉求，建立深刻的认识。

麦田房产作为中国房地产经纪领域重要的企业品牌，一直以来都在自主致力于培养新时期复合型经纪人才。 20多年来不断创新钻研，形成了独特的人才成长体系。 与全国多家知名大学签署合作协议，探索校企合作模式，确保人才出口。 与刚毕业的大学生相比，麦田提出了“安心增长计划”，在领域最具竞争力的基本工资、业绩、津贴、住宿安排等多种立场上帮助新人全力以赴地战斗。 《春苗计划》为新人提供了解领域的机会； 并且，正式入职的30天的岗位脱离专业培训、180天的在职实战培训和导师的帮忙带，可以大大帮助新人度过职业适应期。

良好的职业的开始，影响了将来的职业方向。 寻求长期职业快速发展是所有职场新人所期待的结果。 继承了所有人快速发展的理念，麦田房地产不仅向领域输出了众多专家，也致力于为中国房地产经纪人打造优秀的房地产经纪龙头。 通过高级能力素质、业务精进培训、领导力上岗培训，实现从精英经理到团队领导的蜕变，超越经纪人的多知识技能和高级管理者培训，为领域优秀的领导人才奠定基础。

建立学习型组织，建设大学型公司，通过浓厚的文化氛围和强大的人才培养体系，自主培养诚实诚信的房地产顾问，麦田一直在努力。 正如中国麦田创始人缪寿建所说，来到麦田不仅要学习专业的信息和技能，最重要的是麦田要成为人才生长的沃土，用新的智慧照亮心灵，让所有劳动者都能经营自己的经纪人生，经营自己的生命。

来源：企业信息港