“施特伟科技：快手正式取消大小周 有人欢喜有人愁”

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从7月1日起，快手正式试行取消半年大小周制度，恢复双休日，职工按需加班，企业按照相关规定向职工支付加班工资。

6月17日，在字节跳动企业定例openday上，字节跳动首席执行官梁汝波公布了关于是否取消大小周的调查结果。 他说，调查结果显示三分之一的人支持大小周的取消，三分之一的人不支持。 目前，关于是否取消大小周，高层尚未得出结论，还需暂时维持现状。

端午节前，腾讯推出了新的腾讯光子事业室群加班管理机制。 要求员工星期三健康日18:00下班，星期三以外的工作日不晚于21:00。 周末实行全面周休和法定假日按规定休息。 这个新的加班管理机制将从6月14日开始在腾讯光子事业室群实施。

短短两三个月，为什么互联网大厂在上班时间上很头疼？ 互联网领域的高强度加班文化一向很有名，“996”、“007”、“大小周”、“超大小周”，这些都是很多互联网企业员工的真实就业状态，可以说互联网领域的高薪和加班时间没有关系。 但是，近年来，面对过剩加班，猝死的事情频发，舆论持续发酵，在社会交流平台上不满情绪高涨，可见很多人已经无法承受过剩加班带来的身心压力。

那么，如果取消大小周的话，所有人的愿望都会满足吗？ 实际情况并非如此。 从社会交流平台可以看到，许多字节跳动员工确定不支持大小周取消是为了钱。 字节跳动大小周制度带来的工资特点很有吸引力，很多人说为了加班费想加班。 即使快手现在取消了大小周，也不是所有人都松了一口气，也有人想通过周末上班来增加加班费。 更重要的是，即使丢了大小周，要做的事也不会少。 另外，也有可能会在家加班。 同时没有加班费，即使到手少了，要做的事也不少。 这样的话，最好把大小周反复多次。

施特伟科技认为，如何管理员工效率与员工时间的关系，应该是很多公司管理者考虑的问题吧。 公司的人力资源管理，不仅要解决招聘、考勤、薪酬和绩效等事务性业务，更重要的是要思考如何构建健康的员工与公司的关系，员工与企业的快速发展是紧密相连的； 如何提高员工体验，建立有利于员工身心健康的员工环境和员工制度，而不是单纯花时间改变生产，如何有效地提高员工生产力是公司管理的重要课题。 几十年来，舒特伟科技专注于为广大公司提供数字化人力资源管理处理方案，帮助公司各方管理人力资源预算，增强人力资源管理能力，构建可持续快速发展的公司文化，制定长期良性快速发展制度，全面提升组织效能

来源：企业信息港