“铸就责任企业品牌价值 天九共享荣膺中国公司公民责任企业品牌60强”

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近日，由中国社会工作联合会公司公民委员会、腾讯公益慈善基金会和北京商道纵横新闻科技有限责任企业共同主办的“2021第六届中国公司公民520责任企业品牌峰会”在京成功召开。 鉴于责任品牌建设和创新快速发展等方面表现突出，天九共享集团与苹果企业、英特尔企业、松下、蒙牛、安踏、tcl集团等一起获得“2021中国公司公民520责任企业品牌60强”，历时3年。

天九共享集团获得“2021中国公司公民520责任企业品牌60强”

赋予责任:发挥全球企业赋予平台的特点

从公司社会责任快速发展的历史来看，从csr1.0的被动化措施，到对csr2.0能动性、持续性的支持，最终迅速发展到了csr3.0。 即公司利用自身的专业特点和与各利益相关方的跨境合作，利用新理念、新做法、新组织形式、新技术共同处理社会面临的重大问题，通过构建社会责任生态圈促进系统性社会创新，最终实现公司和社会的可行性，

天九共享集团首席执行官龚俊认为，在大共享经济时代，公司社会责任必须迅速发展到3.0+时代。 这个“+”是平台。 经过平台赋能，每个人、每个公司的价值都被无限扩大，以大共享的模式充分利用社会资源，发挥其最大价值，也是公司社会责任的新态势。

作为一个依托互联网、大数据、创新科技的全球企业赋能平台，天九共享集团通过“共享”商业模式，将以前流传的领域与成长时间创新公司进行链接，从线上到线上。 服务实名公司客户超过120万人，业务遍及北京、上海、深圳、香港、纽约、巴黎、贝尔格莱德、墨西哥城等世界40多个城市，为成长时间创新公司的快速发展提供了各方面的智力处理方案、专业化服务体系制度和资源共享平台 并且扩大到了新型电子商务、通航产业、数字化智能产品和服务等多个行业。

天九老板云——公司创新成长的数字沃土

什么是“责任赋能”，天九共享集团以身作则，提供值得解读和学习的榜样。 通过有机融合公司社会责任和创新快速发展的理念，积极应对社会诉求和社会意愿，建立了企业持续经营+社会价值创造多方面共赢的责任型创新模式，实现了智力共创、资源共享、幸福共赢和社会共生。 年依法纳税2.67亿元，近三年累计依法纳税8.48亿元，促使约12000家以前流传的公司与成长时间创新公司合作，实现转型升级，促进就业36.5万人以上。

分享幸福:实践可持续快速的发展理念

作为幸福公司理论的创始人和实践者，天九共享集团从成立之初就将“公益慈善”融入公司基因，形成独特的文化烙印，向着善、幸福理念指导企业的快速发展模式和快速发展方向，内心脆弱的集团，践行着巨大的爱心精神，彰显自身的专业和资源特点， 从开展医疗救助、环保、创新创业、助学和抢险救灾等公益行动的那年起，到现在，向宁夏、内蒙古、新疆、青海、甘肃、西藏、四川、广西、湖南、河南等多个地区捐赠了9800多万元。

在知识疫情防控方面，通过自主研发的天九老板云、儒家书院、红促宝、幸福业绩、老板指挥室等知识公司产品，支持公司经营管理的全面在线化、数字化、智能化。 组织捐赠累计约230万元，天九云洽会智慧会议系统共捐赠11000多套。 天九共享集团首席执行官戈峻举办了120多期公益直播讲座“戈峻夜话”，通过本财经、新闻网财经同步直播，传授业务线上化的经验和危机应对的做法，支持公司解忧、抗灾、业务转型升级。

120期以上的公益直播讲座“儒艮夜话”[/s2/]

信息显示，天九共享集团除了自觉履行职责外，还积极利用平台力量，推动旗下正在加速发展的成长时间创新公司发挥业务专长，积极参与疫情防控工作。 例如，加速的邦盛医疗向疫区医院提供了移动检测车、移动ct车、移动光机等疫情防控设备和物资，通过移动检测站迅速解决了偏远地区民众的检测诉求。 加速发展的新农业代表公司——功夫农坊，通过在小区内设置生鲜柜降低客户外出感染风险，缓解疫情期间蔬菜购买的不便。

为了在造福员工的基础上，打造“幸福公司”，天九共享集团制定了“幸福事实”、独创的终身雇员制、爱心互助金等特色制度，最大限度地提高了员工的幸福感。 最宝贵的是，天九共享集团根据员工的需求定制了“公司的孵化器”，使得“告别兼职，走向上司”成为可能。 年，累计终身员工267人，成功孵化40位总裁、174位企业总经理，不仅振奋员工，更为社会广造英才。

由此可见，天九共享集团所承担的公司社会责任，并不是单层局部优化，而是一项不仅仅依靠渔夫短线善战，而是贯穿方方面面的整体“工程”。 所有社会的终极追求都是幸福的，公司也是如此。 因此，让抽象的幸福成为可见、可触及的实际存在，是天九共享集团的责任。

来源：企业信息港