“张近东辞去苏宁董事长一职 其子张康阳能承接父业吗？”

本篇文章725字，读完约2分钟

7月12日晚，苏宁易购向海外发布公告称，张近东、孙为民、孟祥胜、杨光向董事会提交了书面辞职报告，但这些领导层离开意味着以张近东为首的创始团队将离开舞台中央。 其实，高层领导的集中辞职也有理由。 从年下半年开始，苏宁易购持续面临债券到期、现金流紧张等一系列问题，债务资金越来越大。

众所周知，苏宁易购迫于债务压力，让张近东退出舞台，但我不想失去这个人才。 为此，苏宁董事会决定聘任张近东为企业董事会名誉董事长。 希望利用战术统筹和快速发展规划方面的经验，为企业优质快速发展提供指导和帮助，更好地保障企业持续、健康、稳定快速发展。

回顾苏宁30多年的奋斗史，可以看出张近东的果敢。 从南京宁海路200平方米的小店开始了创业之路，诞生于改革开放的伟大时代。 随着意气相投、负责的年轻人加入，苏宁从南京成长为全国，从线上到线下，从小店成长为世界500强，个人创业的苏宁，成长为员工团队创业、领域联合创业的社会公司。 总而言之，苏宁的快速发展，得益于时代，到了现在公司经营困难，需要改变的时候了，张近东亲自向董事会申请辞去苏宁易购董事长的职务可能也是不得已的。

俗话说“长江后浪推前浪，一代比一代强”。 零售领域是一场没完没了的马拉松，也是随着层出不穷的年轻人才，苏宁易购布局出现偏差，债务风险不断上升的重要因素。 毕竟，张近东对自己的战术安排过于自信，只有到了失去会长职务的时候，才明白，必须大胆聘用以85后、90后为代表的年轻干部，大胆吸收和引进越来越多的外部优秀人才，长时间弥补短时间，兼容包容

值得注意的是，张近东提名张康阳为非独立董事候选人。 张近东虽然不再是董事长，但对苏宁易购的影响依然很大，希望他拭目以待，看最终能否成功登顶儿子的“王位”。

来源：企业信息港