“创业酵母孟长安：股权激励，老板留住核心人才的重要抓手”

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越来越多的公司为了激励员工、留住核心人才而选择股权激励方法。 2021年7月15日，创业酵母cfo、财务资本专家、原阿里健康财务副总裁孟长安就股权激励的故事，与公司进行股权激励的本质分享了股权激励的成功案例。

创业酵母-孟长安导师

一、财务自由只是人生的副产品

财务自由的标准是什么？ 达成财富自由的方法是什么？ 实现财富自由的标准是什么？ 实现的道路是什么？ 这些问题都需要冷静下来思考。

大多数人在职场上摸爬滚打以实现目标。 最终，要达成财务自由要做什么？ 只有整理好自己的世界观、人生观、价值观、财富观，内心和方向才能确定，财务自由的故事才不会成为困扰。 因为它不过是人生的副产品。

二、阿里和腾讯的股权激励怎么样？

财政年度阿里和腾讯的股权激励费用为300多亿，基本涵盖了阿里股权激励范围的40%的人群。 腾讯的财政年度为百亿多，涵盖范围相似。 蚂蚁金服在成立初期以40%的股权作为激励值出现，但即便是民间商业金融机构，也不容易出现如此大的份额。 所以蚂蚁多年来工作人员干劲十足。 一方面谈论文化，另一方面却不吝啬该给予的份额。

股权激励机制在蚂蚁和腾讯的快速发展过程中发挥了不可替代的作用，成就了组织和个体。 除了阿里和腾讯以外，还有很多通过股权激励来创造财富企业的例子。 比如快手，小米的股权激励。

近一年来，4300多家a股上市的企业中，创业板的73%左右的企业已经导入了股权激励。 创业板虽然小，但是股权激励的比例很高。

创业酵母——近一年a股上市公司股权激励状况

现在有更多的公司老板希望将股票分享给员工，可以预测中国的未来在整个资本市场上股票激励将越来越普遍。 从收益方面来看，实施股权激励的企业，大部分情况下，企业的股价与权价相比，发行价格都有所上升。

三、什么是股权激励？

股权激励实际上是以个人智力、时间和精力为投资，与所在公司共同创造事业，分享收益，共同承担风险。

股票的构成从法律上来说，通常有决定权、剩余财产分配权、分红权、增值权、转让权、知情权、继承权等。 通常，股权激励分配分红权和增值权。

常用的股票激励工具有以下几种。 一个是实股，适合企业最核心的伙伴和高管；另一个是期权和限制性股票，暂时无利润、现金流宝贵，适合公司前景良好的企业。对于上市公司来说，股票激励“由业主请客，二级市场买单” 另一种是业绩奖金/干股和虚拟限制股，有稳定的盈利，现金流好，适合发展迅速的空之间的大公司。

对上市公司来说，股权激励是“业主请客，二级市场买单”。 为什么？ 因为最后在将这些股票授予激励对象时，如果增发新股，二级市场的机构投资者、散户和公共股东会购买。 到手的股票完全不受现金流影响。

创业酵母-权益工具列表

四、如何获得股权激励？

如何获得股权激励？ 首先，我们必须考虑为什么要创造股票激励机制。 例如，在靠人才和智慧长大的企业中，上司必须区别对待。 因为员工的翅膀一旦变硬，就会离开。 股权激励与所选平台、领域有很大关系。

这个年代，人才在公司快速发展的过程中发挥了很大的作用。 对企业和上司来说，最重要的是吸引、激励和保存人才。 在酵母过去一年的快速发展中，骨干员工流失很少。 九零后，如果新骨干被提拔为业务伙伴，并给予足够的股份，你就会发现每个人真的会把企业当做自己的工作一样奋斗。

五、终身成长和价值提升是核心

股权激励是工具，是副产品，应该努力让自己更有价值，做出明智的选择。 最重要的是，要提高自己的认识，了解评估整体形势，选择好的领域、好的上司、好的团队跟进，一起做正确的事。

六、个人快速发展的高度取决于认识的高度

创业酵母-工作场所三重楼

从职场的迅速发展来看，有三个阶段:

第一阶段，进入职场要做好自我管理，提高职业素养。 这个时期不能把工资放在第一位。 必须把成长放在首位。

第二阶段，不仅要提高自己的认识，维护自己的权益，还要坚守初心，放眼长远，最重要的是要形成自己的体系。

第三阶段，必须要穿透一点点的事件，明白自己真正想要的是什么。 人生到最后是让自己开心的事，也有选择的自由。 要有正确的财富观，提高自己，不断成长。

股权激励设计是创业酵母-在线组织创新大课的核心课程之一，也是创业酵母顶层架构设计中财务资本设计中的重要课题。 在组织创新大课上，孟长安导师有专门比较股权激励设计系统的讲座，通过具体示范到落地实践，真正从做法论到实战，切实处理公司问题，帮助公司长期快速发展。

来源：企业信息港