“中国商业会计学会：这四个岗位的人才，我建议你去考薪税师”

本篇文章1136字，读完约3分钟

年2月，国家人社部发布的新文件中增设了“供税师”这一新工种，为各行业的快速发展带来了新的机遇。

“税务师”是集人力资源管理师和税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，由中国商业会计学会财税分会、中国国家人事人才培养网、北京环球优路教育科技股份有限公司推进的“税务师”项目在国内上市后，得到了市场的广泛认同。

工资税务师是在人事管理、会计、审计、税务等相关领域诉求的证书！ 那么，基于这四个岗位员工的诉求，拿工资的税务师有什么好处呢？

01人力资源管理

对许多基层人力来说，好的企业人力资源员工分配是六大模块各部门的职务，但要在当前岗位上升到更高的水平，每个模块必须具备一定的知识储备和实际操作能力，薪酬绩效是其中重要的一环，与公司和员工联系在一起。 除了人力资源本身的知识外，现在还必须具备社会保险征税和一项税法实施报酬中的财务、税务知识。

02会计

主要提供公司财务状况、经营成果和现金流量的相关新闻，进行日常文件审查、会计解决、凭证制作、纳税解决和纳税申报。 最核心的是纳税解决和纳税申报，不仅要了解社会保障所得税所得税纳税等新法案出台后，对以前财税的知识，还要了解新法案下公司合理合规的情况下纳税筹划纳税申报如何与人力对接，帮助公司实现既定的盈利目标

03出纳

经营本公司的现金收付、银行结算及相关会计业务，保管库存现金、有价证券、财务印鉴及相关票据等业务。 其中最核心的是薪资结算。 社会保障所得税清算等新法案出台后，不仅要了解原有的财税知识，也要了解新法案下如何计算所得税在工资中的缴纳比例，方便人力与薪酬对接，有利于提高公司经营效率，提高公司价值。 而且，我国基层财务人员约8700万人，每年新增财务人员30万人，无论从事哪个方向的财务业务，都必须使自己在公司更具竞争力，不可替代。

04鉴定

在审计中，首先对公司的内部控制和风险管理进行检查评价，并在此基础上通过改进建议等方法提供咨询服务。 审计最核心的是内部财务审计，在社会保障租税、所得税、纳税等新法案出台前，不仅要了解财税知识，还要了解新法案下提高公司经营效率，提高公司价值，帮助公司实现既定目标，成为不可替代的复合型人才。

现阶段，社会保障征税后，税务局利用大数据、金税三期加强风险监测，征管力度必然比以前高，社会保障规范化大势所趋，公司用人价格不断上涨，许多公司都在专业、政策、实务、执业 税务师是基层财务人员和hr提高岗位技能的保证。

总的来说，对于财务人员来说，作为可以通过相关学习了解薪酬的人力资源管理师，可以通过薪资税管理的学习，为公司提供更高质量的薪酬框架设计，灵活运用政策，提高自身的业务综合能力； 对公司，依靠拥有这种专业信息的人才，可以保证公司守法，降低价格，更好地保存人才。

来源：企业信息港