“央企薪酬改革落地：高管7项特权设上限 金融业遭殃”

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中共中央政治局8月29日批准了《中央管理公司负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理严格规范中央公司负责人职务待遇、业务支出的意见》。 这意味着中央企业、国有企业广告主要负责人的薪酬和职务待遇管理将进入新阶段，金融业将首当其冲。

中央企业负责人的车房出境等设置上限。 会议指出，对中央公司负责人的公务用车、办公用房、培训、业务接待、国内出差、公务临时出境(境)、通信等设定上限标准，确定禁止性规定并严格规范。

会议确定了中央公司负责人薪酬制度改革是中央公司建立现代公司制度、深化收入分配体制改革的重要组成部分。 目的是促进公司持续快速发展，形成合理有序的收入分配格局，推翻了此前有“中央企业调整工资是惩罚性手段”的说法。

美国农业部长张云此前曾公开表示，“拥护这项决定，不折不扣地执行”。 此外，未经证实的消息显示，建设银行推行减薪方案，银行领导减半，部门经常减少三成，部长减少两成，员工减少一成。 解体认为，如果真的降低工资，可能会损失巨大的人才。

作为“平衡”，近5年来暂停金融类国有及国有控股公司高管和员工股权激励也有望于近期正式启动试点，成为首批试点机构。

此前《财经》称，央企、国有金融企业广告主薪酬削减至目前薪酬的30%左右，削减后不得超过年薪60万元。

这次改革是为了平息国民对国有企业高管模糊地位的不满，特别是哪个国务院直属的中央企业负责人。 大部分国有企业高管都有相当于高级政府职务津贴和西方企业高管的报酬。 有人批评国有企业高管的工资没有根据。 因为这些公司是独家运营的。 (腾讯财经综合)

来源：企业信息港