“漳平“引才回乡” 跳出农门的年轻人回来了”

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12月24日(福建日报记者黄筱菁通讯员陈俊毅)长期居住在海上，以流利的英语与各国船员交往。 这是叶明曾经的工作。 扎根农村，种甘蔗，抓村务，谋求快速发展，是他现在的日常。 今年8月，31岁的叶结束了6年的船员生活，回到家乡漳平市西园镇基泰村，以高票当选为村党支部委员。 从此，人生的舞台从广阔的大海变成了广阔的乡村土地。

国际航线3000吨以上的外派甲类两名船员——年轻人，为什么选择回村就业？

以4月潇平市制定的“引才返乡”五年计划为契机。 当地计划鼓励大学毕业生返乡干事创业，每年将10名(转型期20名)潇平籍全日制本科及以上优秀人才引进村级后备人才队伍，为实施脱贫攻坚、乡村振兴战术等提供人才支持。 这是叶子感动的，但他说:“作为一名水手，长年积累了很多实际工作经验，作为一名土生土长的凯蒂人，我有责任为家乡的快速发展而努力。 如果我学的东西有用的话，是很有意义的事。 ”他说。

经过现场报名、资格审查、面试、体检、政审等环节，叶明希望进入漳平村级后备人才队伍。

(/h ) )对位于山区的灳平来说，叶子这样学习归来的年轻人正是村子里需要的“血液”。 “目前，农村的快速发展缺乏高学历、有经验的年轻人才。 通过“吸引人才回乡”计划引进的村级后备人才，大都会回到本村，发挥他们熟悉方言和当地情况的特点，给村子带来新理念和快速发展活力。 ”漳平市委组织部主任科学家吴武生说。

泷井村盛产甘蔗和糖。 基于这一特点，叶片明显带头种植了15亩甘蔗，注册了“西元红糖”商标，创立了本村第一家红糖企业品牌，从甘蔗渣农业销售糖1.1万多斤，增加了收入。 创意多的叶子意识到光靠糖这一个产业是不够的，于是瞄准了林下经济。 目前，村里计划租用200亩土地，种金丝兰，建农家乐，快速发展乡村旅游。

(/h ) )对协助村里钩子的夫妇来说，叶子明明也很小心。 他鼓励讨厌工作的夫妇种甘蔗，离家出走，改变现状。 “现在他们种了一亩左右的甘蔗。 平时去农业技术站咨询一下栽培技术，然后教你怎么种，让你尽快掌握种甘蔗的妙招。 ”叶明说。

虽然回到村子才几个月，但叶明在甘蔗栽培、食糖加工和销售、脱贫攻坚、党群服务中心建设等村务工作中贡献了不少创意。 他说:“现在，回村的当初选择并没有错，农村似乎也有很大的快速发展空之间。 ”。

据悉，今年，张平市将带领包括叶明明在内的19名满35岁以下全日制本科和以上张平籍优秀人才进入村级后备人才队伍，担任村委会干部或村委主干助理。 他们的聘用期为五年，不重复与大学生村官同等的月薪待遇和一次性3000元的生活补贴。 这19人中，有是自主创业的花商的，有是国有企业的员工的，有是沿海公司的上班族的，也有是应届毕业生的。

如何让他们尽快实现身份转换，更好地融入乡村工作？ 漳平市提出的方法是，赴村后，村镇党明确每一个村级后备人才培养两人的联系方式，跟踪培养他们，处理实际问题，鼓励在农村创业探索。

目前，这些村级后备人才在各自的岗位上闪耀发热。 “在村里，他们参与了村级事务的具体管理，立足于农村农业的实际快速发展创业项目，提出了将自身掌握的新闻和资源转化为成果，促进农村快速发展的对策，已经呈现出良好的势头。 ”吴武生说。

人才是地方快速发展的原动力。 地处山区，在国外读书的很多人不愿意回去就业，靠近厦门等沿海地区，当地很多有经验的人才又跳槽到了外面，这是漳平曾经面临的人才困境。 为了吸引人才和留住人才，“人才返乡”五年计划规定，漳平市将于—2022年每年在教育、医疗卫生和其他专业领域培养急需紧缺的人才，培养对象为当年参加普通高考，户籍在漳平市行政区域内， “签订培养协议后，他们享受学费、生活补助费等相关优惠政策，毕业后返回漳平就业，最低工作年限为8年。 ”吴武生的介绍。

今年，通过该定向引进方法，20名考生签署了协议，涉及教育、水利、农业等专业。 放学后，他们将回到家乡，在各自的岗位上发挥所长。

来源：企业信息港