“身边云平台旗下惠分享上线,领跑公司共享服务省心无忧时代”

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日前，在身边的云平台下，集自由职业保障和评选服务两大主要特质于一身的共享服务产品优惠共享正式上线运营。 惠分享依托身边云平台强大的技术研发能力，以原有的专业服务为基础，升级创新，打造公司放心、自由职业者放心的共享服务产品，引领公司共享服务安心的时代。

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大势所趋，临时工进入主流就业群体

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年开始，在诸多宏观因素推动的背景下，灵活就业越来越成为主流就业形式之一。 雇佣观念的转变产生了许多斜杠青年，自由职业者群体也日益壮大。 据人力资源和社会保障部等部门新闻，快递、家政、网约车、维修、外卖等兼职人员规模达到2亿人左右。

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数据显示，新型冠状病毒肺炎暴发以来，约1.2万名00后大学生在外卖平台开始兼职外卖，网约车移动平台8个月增加了150多万网约车司机。 与以前流传下来的就业方法不同，灵活就业是典型的兼职经济。 其灵活性、短期性、流动性和非合同性，以及新型的劳动雇佣关系可以在一定程度上处理公司在经营过程中所需的标准化、颗粒化的运营诉求。 因此，越来越多的公司纷纷青睐灵活的就业群体，使用共享服务来提高公司的运营效率。 中国人民大学劳动人事学院的研究报告显示，年公司为聘用灵活就业人员使用共享服务的比例超过去年同期11个百分点，达到55.68%。

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这一变化不仅促进了斜杠青年们的就业，还推动了共享服务平台的快速发展。 灵活就业成为常态后，自由职业者群体的基本权益和保障受到社会各界的关注。

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生命中“裸奔”，关注基础保障问题

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今年上半年，外卖骑手在外卖途中伤亡信息频繁，每天赔付1~3元保险。 即使发生意外死伤，保险公司也没有赔偿，或者保险公司赔偿金额低，家属无法接受补助，外卖平台也受到社会各界的谴责。 生命中一旦发生“裸奔”之类的事情，自由职业者的基础保障问题就会备受关注。

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其实从政策开始鼓励灵活就业开始，相应的自由职业群体的基本保障问题和相关政策也多次得到强调。 由于雇佣关系的特殊性，自由职业者群体缺乏基础保障已经为自由职业者自身和平台填补了巨大的安全隐患。 在没有保障的情况下，自由职业者在执行订单任务途中发生事故和死亡的赔偿责任很难认定。 对于平台经济中的灵活就业者，可以在没有与平台建立劳动关系的4个优点的平台上谋生，长期参与； 能够自主决定工作时间和地点的劳动者必须遵守平台规则并接受监督

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从这四个优点可以看出，在平台注册的就业人员，以平台事业为就业渠道，但与平台之间不存在劳动关系，不具有员工身份。 很多自由职业者选择灵活就业的初衷是为了增加收入和时间的自由，常常忽视自己的保障。 因为一旦发生事故，不仅赔偿不足，保障也不足。 如果得不到灵活的保障，为什么不能说是灵活的就业呢？

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放心，惠为公司和自由职业者双向护航[/s2/]

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根据对身边云所有领域的注意，目前自由职业者灵活就业服务的平台和产品层出不穷，但一些平台和产品为自由职业者和公司提供了相关保障的购买服务，但保障种类却是现实的

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今年5月12日，李克强总理在主持召开的国务院常务会议上表示，“开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，合理规定平台公司责任，探索雇佣公司购买商业保险，保险企业适当让利，政府加强支持的机制。” 为了积极响应国家号召，实践公司社会责任，构建良好的共享服务生态，推进新经济、新业态的健康可持续快速发展，公司共享服务产品的惠分享应运而生。

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惠分享是基于身边云共享服务平台的技术研发力和共享服务专业服务能力，在为公司和自由职业者提供现有共享服务的基础上升级保障机制，融合评选公司服务的创新产物。 依托行业领先的垂直平台运营商，免费为公司自由职业者提供百万保障，结合大数据能力，通过身边云共享服务平台高质量产品的评选，迅速解决公司采用共享服务过程中所需的其他工具和服务， 以切实提高公司运营效率，提高公司经营收益为根本，确立公司和自由职业者双方的风险防范壁垒，确保真正放心。

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建立健全自由职业保障不仅是社会各界应重视的问题，也是服务提供平台致力于实践的社会责任。 身边的云共享服务平台通过智慧共享引领公司共享服务迎来令人放心的时代，积极应对政策趋势，促进领域健康快速发展，后续成绩值得关注。

来源：企业信息港