“永赢基金注册资本扩容 首现员工直接持股”

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[摘要]永远战胜基金增资，企业员工现金出资参与，意味着基金行业首次全员持股，基金领域的股权改革将进一步向前发展。

证券时报记者王鑫

昨天，永胜基金宣布，企业注册资本将从原来的人民币1.5亿元增加到2亿元。 除境外股东利安资金优先缴纳500万元外，剩余新增资本金4500万元由股东以外的企业职工现金出资。 这意味着基金行业首次全员持股，基金领域的股权改革进一步向前发展。

据介绍，企业完成注册资本变更后，出资额为人民币1.35亿元，持股率从以前的90%变为67.5%。 雅利安资金出资额人民币2000万元(以境外人民币出资)，持股比例依然维持在10 )。 职工总出资额为人民币4500万元，持股率为22.5%。

今年6月，天弘基金200多名持股员工名单在网上公布，引起业内对大规模员工持股激励模式的关注。 根据去年10月的公告，天弘基金计划购买天弘基金的5657万元注册资本出资额，员工获得11%的股份。 今年5月，内蒙发布了天弘基金最新股权结构，新疆天瑞博丰、新疆天惠新盟、新疆天阜恒基、新疆天聚宸兴4家有限合伙制公司共持有11%的股份。 4家公司的持股人数达到200多人，但是天弘基金没有正式宣布是否实现全员持股。

永胜基金表示，与天弘基金员工通过有限合伙制股权投资公司间接持股不同，永胜基金全体员工可以直接持股。 “企业自愿给予几乎所有员工持股机会，每位员工根据各自的等级和序列获得相应的认购权。 此次新增的28名员工股东个人持股比例均在5%以下。 ”永胜基金的相关人士说。

上海一家基金企业的总经理在证券时报记者的电话采访中表示，全员持股这一股权激励模式最重要的问题是员工离开该企业后，股权应如何解决。 “如果员工离开企业后归还股份，他可能不是真正意义上的股东，只拥有收益权。 ”该社长说:“另外，基金企业的业绩与核心管理层密切相关，中坚持股、管理层稳定就足够了，真的需要全员持股吗？”

对于持股员工卸任后应如何处置股权的问题，永胜基金表示，虽然企业已经具备相关退出机制，但目前难以明确。

永胜基金成立于年11月，是第三批试点基金企业之一。 企业由宁波银行股份有限公司和新加坡华侨银行旗下的雅利安资金管理企业共同设立。 他表示，此次增资扩股、全员持股、永赢基金，不仅有助于建立员工与企业共享优势、共享风险的捆绑机制，调动团队集中力和创造力，也有助于企业长期健康快速发展和基金领域的股权改革探索

来源：企业信息港