“瑞思英语学术总监Sally：年轻教师需要说明自己的舞台”

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北京-10-21 (中国商业电信)瑞思学科英语作为拥有10万多名学生的知名少年英语企业品牌，不仅拥有全国近200所校区的庞大规模，7年间还培养了数千名学科英语教师队伍。 正如新的英语学习方法引入中国需要市场融合一样，对学科英语教师的培养也经过摸索、尝试、总结的蜕变过程，如今瑞思教师成为新时期优秀少年英语教师的代名词，得到了业界和家长的一致认同。

正当金秋，笔者来到瑞思位于王府井的亚太地区总部，拜访了该团队的创始人、瑞思学科英语学术总监sally先生。

赋予年轻的我们教育的创造性

熟悉热情、领导、信息表达和莎莉的员工都知道她的内部沟通工具的这个签名。 当被问到为什么热情优先时，莎莉露出了她象征性的和蔼可亲的笑容。 瑞思服务的学生们的年龄集中在4-12岁，我们在选择教师时也很关注这个年龄孩子的心理。 瑞思的老师不仅有英语知识的储备、流利的英语授课能力，更重要的是要有精力和教育的热情。 这种热情不是年轻的冲动，而是受过训练的热情。

由于瑞思的教育理念中一直提倡基于孩子个性优势的教育，所以在同一个班级中，与学习水平不同的孩子相比，老师在课堂互动和课后作业的布置等方面有所区别。 这个道理也适用于瑞思老师。 在莎莉里介绍说，老师有很大的自主性，我们一方面要严格监控教育目标，另一方面在教育手段上由老师们创造性地发挥空期间提供。 教育作为一种双向交流的活动，本班老师最了解孩子们的具体诉求和乐趣。 瑞思有一句名言，学生是上课的主人，老师是教育的指导者，辅助者。 就像水的三态循环这门课一样，老师们至少可以提出10种不同的教学方法。

理想赋予我们求知的行动力

年轻对教师来说是把双刃剑，也充满了工作热情，经验不足 对于这个问题，莎莉一点也没有回避。 她拿出两页纸，上面写满了去年第三季度的师资培训计划。 和老师们表达信息时，我经常用比喻。 教育是指空自己打开袋子出来的过程。 所以，要成为真正的好老师，需要不断充电，不断学习。 在瑞思，教师在职培训有很多种选择。 例如，在专业信息行业，邀请清华大学、北京师范大学等高等学校开设专业的进修学习课程。 在学术交流方面，瑞思利用良好的海外教育资源平台，已经与美国多家公立、私立五星级中小学签署了中美教师交流协议，每年将派遣数十名优秀教师赴美国进行深造访问。

在瑞思，教师不是普通的教书匠，而是一群有着教育理想、教育追求的追梦者。 今年7月，瑞思教师培训学院正式成立，院长文迪在接受采访时表示，培训学院向瑞思体系内的所有教师开放，目的是组织和提高教师的业务水平、教学技能。 学院定期组织校外采风、参观、职业培训等活动，帮助老师们在工作的其余部分找到职业归属感。

瑞思告诉你自己的舞台

在瑞思工作的三年多里，我从一个普通英语老师成长为一个对教育充满热情和责任感的专家。 我为选择了教师这个职业而感到自豪。 我更为成为瑞思老师而感到自豪。 这是前几天在瑞思教师交流会上，来自星街坊校区的jane老师进行的主题发言的开头。 在来自瑞思各个校区的一千多名学生、各个年级的老师面前，这个长相还很孩子气，但眼神、语言中却出现了一个坚毅的女孩，介绍了她在瑞思的成长历程。 助教-主教-校区学术负责人，在她的职业成长中，我们看到了瑞思优秀教师成长的缩影。

她在接受采访时，带领校区80多名教师准备集体授课:近日，教委公布了针对学科英语教学的教师资格认定方法。 瑞思总部非常重视这项职业资格认证，要求瑞思的所有老师都申请参加。 因此，我想和大家一起成为第一个学科的英语资格持有人。

10月底，第十届瑞思学科英语教师大会也正式启动，每年越来越多在教学现场工作的年轻教师从比赛中获得卓越、晋升和考核的机会。 瑞思年全国校招正式开始。
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新的大学生毕业季即将到来，年瑞思校招宣传工作将全面展开。 随着企业规模的扩大，校区数量持续增加。 今年，与少数英语教师岗位相比，瑞思计划在全国范围内招聘200多名优秀应届毕业生。

宣传活动将于10月9日正式启动，北京、内蒙古、长春、吉林、重庆、武汉等多个城市将设立校招宣传活动，邀请越来越多朝气蓬勃的实力派教师加入瑞思教师大家庭。 / BR// BR /

来源：企业信息港