“中国互联网招聘新格局”

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广东-10-23 (中国商业电信)---在互联网进入稳定快速发展阶段的今天，作为其应用领域之一，互联网招聘市场没有太多引人注目的动向。 随着外资大举介入资本的热潮退去，互联网招聘再次恢复了平静。 但是，平静的表面下依然充满暗潮，新的招聘网站层出不穷，招聘网站也一个接一个地暗淡下来。 网络招聘市场也开始了新的洗牌。

过去，中华英才与前途无忧、智联招聘并称国内三大招聘网站。 从去年开始，中华英才市场占有率持续下降，monster在投资7年后，终于没有耐心等待就销售了中华英才网，并以此给总部输血。

在去年9月艾瑞领域的报告中，发现招聘网站的排名发生了悄然的变化。 数据显示，中华英才从前三名下滑，月平均复盖人数进一步下降至第六名，月度访问次数也与前五名无缘。 从综合类招聘网站来看，除了三大招聘网站外，还有一条可以说的就是中国人才热线。 迄今为止，中国人才热线深耕华南，地域特征比较明显。 业内人士表示，中国人才热线有从今年开始向全国扩展的意愿，从他们集团的大背景可以看出，具有非常强的扩张意愿。 从艾瑞今年的访问网页指数等来看，综合型招聘网站中:中国人才热线上升趋势明显，位居前三。

综合性招聘网站的结构已经发生了翻天覆地的变化，中华英才网能穷游反击吗？ 中国人才热线能进入前三吗？ 综合类招聘网站可以不受其他招聘模式的影响继续走大而广的路线吗？ 只有证明市场顺应趋势变化，不把握市场机会，才能有较大的快速发展。

据统计，在发达国家，招聘广告总收入占国家gdp的五万分之一以上，在一些国家甚至更高。 目前，中国的招聘广告占gdp的比例不到1万分之一。 纵观地区招聘市场，北京已超过0.03%，上海超过0.02%，尽管与发达国家有一定差距，但仍在稳步接近。 据不完全统计，近三年来，网络招聘广告所有领域的全国平均增长速度始终保持在35%以上，一点点的地区增长速度更是惊人。

市场潜力的巨大，预示着挑战者前仆后继。 为了分一杯羹，招聘领域的新概念也层出不穷，微博招聘、人脉招聘、招聘效应付费如雨后春笋般涌现&hellip； &hellip； 目前，这些新概念难以在业界产生真正广泛而深刻的影响，证明了其缺乏招聘领域的本质。

编辑认为，互联网招聘作为中介机构，有应对新闻不对称而存在的本质。 因为，基本功能是帮助求职者和招聘者降低价值成本，缩短搜索时间，提高新闻对称服务的效率。 只有使招聘产品更加准确有效，招聘网站才能与公司和求职者一起实现双赢，在所有领域取得可持续的快速发展。 / BR// BR /

来源：企业信息港