“滁州石油印发《领导班子成员基层联系点从业制度》”

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根据集团企业党组织和省企业党委的部署，滁州石油党委将学习型党支部建设提上了重要日程，结合实际工作制定了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》，积极探索了特色学习型党组织建设的较为有效的途径，形成了一点良好的途径和经验。

楚州石油发扬理论联系实际的实务作风，开展领导班子基层联络点和机关部门基层联络点工作，注重将学习成果转化为事业规划思路、处理问题的本领、事业改进的措施，以良好的学习效果推动了各项事业的顺利开展。 一是班成员以身作则，发挥每个人的榜样作用。 滁州石油颁布了《领导班子人员基层联络工作制度》，从联络分工、联络次数、事业开展办法、事业文案等方面进行了详细的规定，建立了班组基层联络长效机制。 通过现场调查、员工个别交流、举办座谈会、培训课、问卷调查、暗访、电话跟踪等方法，结合党建工作，照顾员工事业和检查指导工作，注重处理具体问题。 另外，通过oa系统通报了12次相关情况，督促其落实处理40多个问题。 二是发挥机关部门联系基层的管理职能。 根据傅成玉董事长为人民服务、树立单位榜样的要求，将继续全力推进基层工作深入开展，每月通报联络处的工作情况，对问题的落实情况进行总结、整理和监督。 在市企业的督促下，各部门主动与加油站联系，深入基层联系合作，帮助加油站发现问题，找不足，寻求对策，切实实现指导、帮助、温暖，缓解基层烦恼，取得了较好的效果。 (楚萱) ) )。

来源：企业信息港