“财会人才两极分化明显 普通财会亟待成长晋升”

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北京-11-05 (中国商业电信)---据统计，会计人才市场已经供过于求，呈现明显的两极化态势，而普通会计人才大幅饱和，薪酬水平低迷； 另一方面，中高端会计人才严重不足，许多中高端财务职位招聘仍需猎头企业高薪挖角。 许多会计专业的毕业生形成了存量最多的群体，会计人才金字塔结构初步形成。

普通财会人员层出不穷

目前，大部分高校都设有经济学和会计相关专业，但这些专业培养的大学生大多 另外，由于人才市场上初级会计岗位比较多，因此很多非科学班出身的大学生也经常将财务、会计类工作视为理想的第一份职业。

据统计，目前我国会计领域从业人员1200万人左右，其中初级会计人才约占50%，同时人才基数还在增加中。 因此，现在越难找到普通会计人才的工作，跳槽也不像几年前那么方便了。

据公司薪酬主管linda介绍，5年前，本科毕业的财务人才月薪约为3000元至4000元。 时隔多年，现在公司招聘初级财务人才时，没有相关经验的本科毕业生和研究生不再进入公司法眼。 公司不仅要求有应届毕业生的实际工作经验，月薪依然平均在3000元至4000元之间，没有涨幅。 近年来，由于会计人才数量大幅增加，初级人才市场早已饱和，公司选择的余地更大，对人才的综合素质要求也更高。 据

linda介绍，由于高校持续向就业市场输送相关人才，在工作一段时间后，很多人才将转行到会计行业。 因为该公司每次发表初级人才的诉求，通常可以收到数百份简历。

从大型招聘网站来看，财会类职位仍是市场诉求最大的职位之一，但公司诉求与求职者条件之间存在落差，大部分应聘者都是基础性职位。 据某招聘网站介绍，目前在准备申请会计相关职位的人才中，本科以下学历的求职者占40%以上，本科学历的不到40%，拥有硕士或以上学历的比例很小。 在从业经验上，现有财会类求职者中，1/4以上的求职者只有3年以下的从业经验，但只有3%左右的求职者有管理经验，结构性失衡加剧了低端的职场竞争。

管理会计严重不足

目前，整个财务管理市场产生了很大的诉求，国内高端财务管理人才的缺乏，由中注协原秘书长丁

据linda称，5年前财务经理年薪约为10万元，但现在通常只有开到30万至50万元才能吸引合适的人才。 随着人才市场全球化的迅速发展，高端管理人才和初级人才的价格将拉开差距，两极化趋势将越来越明显。

对此，业内人士近年来对很多公司财务管理工作的理解发生了很大变化，已经从单一会计为公司绩效改善提供了专业的建议，为各级经理和公司整体决策提供了新闻支持 一位专注于解决从原记录交易逐步过渡到投资、融资、资本运营以前流传下来的财务数据的计算专家成为了公司的战术管理者。 因此，为了获得更长期、更好、更快发展的会计人才，可以先从学习cma管理会计课程开始，通过管理会计的认证学习和考试，一步步提高自己的综合能力。 与

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来源：企业信息港